¿Trabajamos cooperando?

Hoy empiezo mi post pidiendo disculpas por todo este tiempo sin escribir, por esta parada temporal vacía de contenido que no de ideas y proyectos. Han sido unos meses con un gran ir y venir de gentes nuevas y diferentes, de nuevos vínculos, de nutrir y ampliar conocimientos y experiencias, y sobre todo de retomar con más fuerza que nunca el proyecto de FORO Joven, una asociación creada por y para la juventud andaluza.

Durante las últimas semanas, un equipo de jóvenes estamos gestionando nuestra próxima actividad: un evento formativo que gira en torno a tres ejes fundamentales como son Emprendimiento, Empleabilidad y Otras Iniciativas Sociales. Será un punto de encuentro y un espacio de intercambio de ideas del que queremos que cada uno de los y las participantes aprovechen al 100%.

Y os preguntaréis, ¿por qué hablar de FORO Joven en un blog de Recursos Humanos? Pero, ¿hay mejor recurso que la fuerza, la actitud y la energía de un equipo de jóvenes? Creo que durante este tiempo he reflexionado y mejorado mi visión sobre este ámbito laboral que tanto me apasiona.

En mi segundo post se reflejaban las principales carencias de los jóvenes y en el último, la importancia de la diferenciación y la marca personal. Pero, ¿sabemos cuál es la ruta para suplir las primeras y crear la segunda? Las empresas han cambiado, los procesos de selección van de la mano de éstas, el trabajo opta por distintas tendencias y la cooperación y cohesión de las personas se convierte en ingrediente imprescindible para el éxito de cualquier proyecto y de cualquier organización. Y por ello, desde FORO Joven vamos a poner nuestro granito de arena para facilitar la senda de la juventud.

Creo firmemente que necesitamos interiorizar este último factor (cooperación y cohesión) para evolucionar y optimizar tanto lo personal como lo profesional. Hasta ahora, mi generación ha sido educada en una espiral de individualismo y competitividad pero, ¿de verdad estos dos principios nos van a ayudar a llegar más lejos? Ser competitivo es bueno, sí, es bueno a modo de superación, mas cuando la competitividad pasa por dar codazos al compañero/a y hundir al resto para ser el primero en todo, la meta pierde el sentido. Y aquí es donde el asociacionismo juega un papel esencial y por lo que comencé hablando de ello. Estoy segura que no soy la única que ha conseguido resultados mucho mejores al trabajar en equipo y conseguir aportaciones de todos que cuando he trabajado sola. Por todo ello, os invito a reflexionar qué perfil preferís tener y a pensar qué prefieren las organizaciones, ¿llegar los primeros y caer empicados después por carecer de colaboración alguna o conseguir los objetivos, mantenerse, mejorar y ser referentes por sus valores?

Este post no es un descubrimiento, es una invitación. Me gustaría que cada persona que lo lea se marcarse sus propios objetivos y reflexionara en todo lo expuesto para conseguirlos. Hay millones de fórmulas de estrechar lazos con otras personas que pueden contribuir al camino de tu vida, no pierdas la oportunidad de cumplir tus sueños por no compartirlos con otras personas.

Me despido con este gracioso vídeo, veréis como ahora colaborar y trabajar en equipo es mejor 😉

http://www.youtube.com/watch?v=qvF3jfSWq8A

Publicado en Juventud, Recursos Humanos | Etiquetado | Deja un comentario

¿Y para ti, qué es marca personal?

Todos hemos oído hablar acerca de un fenómeno relativamente nuevo, al que se conoce como la creación de la marca personal o personal branding. Pero, ¿qué supone nuestra marca personal?, ¿para qué sirve?; ¿es necesaria? En este caso daremos un enfoque profesional a la marca para ayudar a aquellas personas que necesiten crear su propia estrategia e iremos aclarando diversas cuestiones.

Quizá, dentro del mundo de los RRHH es un tema que está prácticamente interiorizado, mas no todas las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo y con las miras puestas en mejorar su empleabilidad, saben en qué consiste ni cómo gestionarla.

La marca personal es un intangible muy valioso, cuya creación y difusión es proporcionada en gran medida por las redes sociales, ya que éstas facilitan y fomentan este fenómeno. Crear nuestra marca personal requiere de una gran coherencia entre lo que mostramos al mundo a través de la red y nuestros actos del día a día así como nuestra forma de relacionarnos. Implica un ejercicio de sinceridad con nosotros mismos para llegar a conocernos a fondo y poder mostrar lo mejor de una misma y paliar o vencer nuestras carencias y fabricar así un producto que genere confianza y en el que volquemos toda nuestra ilusión.

Bajo mi punto de vista, existe bastante confusión sobre cómo identificar la marca de una persona, ya que es frecuente oír “Mi marca personal es ser responsable, trabajador, puntual…” y un sin fin de características. Pero lo cierto es que tu marca personal eres TÚ y no todas las características o habilidades que te acompañan. Si escuchamos “La chispa de la vida”, todos sabríamos identificar a CocaCola, esa es su marca y es lo que nos ha querido transmitir, y de hecho, lo más probable es que ante otras colas que incluso pudieran tener un sabor mejor, la mayoría elegiríamos la que nos da la chispa.

Pues ocurre exactamente igual con los perfiles profesionales, debemos tener claro qué queremos transmitir y a quién, y una vez tengamos nuestros objetivos fijados, realizar una campaña de marketing propio para dar a conocer y vender nuestro mejor producto, ese producto por el que trabajamos día a día para mejorarlo, que no es más que el YO de cada persona.

Antes de poder empezar a trabajar nuestra marca debemos tener claros varios aspectos:

  • Marcar una meta, es decir, tener claro donde queremos llegar y cómo llegaremos hasta ahí. Ya sea obtener un empleo, mejorar el que tenemos, conseguir nuevos retos, etc.
  • Saber qué podemos aportar, de qué vamos a hablar, con quien queremos interaccionar…ya sea por el dominio de un tema o por el interés en el mismo.
  • Estrategia 2.0. Acompañarnos en todo caso de redes sociales como Twitter y LinkedIn. Twitter es la forma más rápida de llegar a millones de personas, por tanto, es fácil hacer nuestro marketing a través de esta red, sin caer en el error de convertirnos en spam. Siempre se debe aportar contenido y demostrar que lo que trasmitimos tiene valor, ya hay gente para hacer lo mismo que hasta ahora existe, por tanto, debemos crear algo nuevo. LinkedIn es una manera sencilla de contactar y conocer tanto a empresas como a personas clave de un sector que pueda interesarnos. Pero, se convierte en algo imprescindible que nos diferenciemos de otros perfiles, ya que, hay millones de usuarios aportando información y miles aportando valor, pero, ¿qué tenemos nosotros que el resto no poseen? He aquí una de las claves, todos somos especiales, debemos buscar esos detalles que nos hacen diferentes y explotarlos porque sólo así llamaremos la atención del que nos descubre y podrán decidir si somos alguien más o si somos ese alguien que se diferencia y a quien no quieren desaprovechar porque nuestra marca personal les ha cautivado.
  • Conocer nuestra diferenciación, nuestras habilidades, destrezas, competencias. De nada sirve todo lo anterior si olvidamos que la marca personal gira en torno a que reconozcan quienes somos y todo aquello que nos hace únicos y con lo que enriquecemos nuestros actos.

A continuación encontráis el enlace a un vídeo en el que nos muestran distintos conceptos de marca personal que nos ayudan a comprender mejor en qué consiste y que, sin lugar a dudas, no deja a nadie indiferente 🙂

 Qué es la marca personal

¿Y tú? ¿Apuestas por tu marca personal? ¿Sigues tu propia estrategia de marketing? 😉

Publicado en Recursos Humanos, Social Media | Etiquetado , , , , , | 1 Comentario

Los egresados universitarios. Dificultades en la inserción laboral.

Este nombre daba título a mi Proyecto de Fin de Máster, entregado el pasado mes de diciembre. Decidí hacer una pequeña investigación acerca de la perspectiva de empleadores y titulados universitarios acerca de la situación del mercado de trabajo actual.

Puede parecer un tema algo evidente, y no voy a negar que algunos de los resultados eran los esperados, mas me sorprendieron los numerosos aspectos esenciales de cara a la empleabilidad desconocidos por los jóvenes. Aunque he de reconocer que, a día de hoy, y con todo lo aprendido desde entonces, el eje de la investigación hubiera sido distinto, más orientado a la empleabilidad mediante redes sociales y otros medios 2.0 quizá.

Tras seguir un proceso de entrevistas a consultores de selección y a empleadores en organismos de inserción por una parte, y titulados universitarios de ramas sociales por otra, las conclusiones más relevantes fueron:

  • Los jóvenes siguen pensando que estar cualificado “debe” proporcionarles un empleo pero siguen sin ser conscientes de lo necesaria que es la especialización, que implica a su vez una mayor diferenciación en los perfiles.
  • Esta diferenciación no se basa en la formación, sino que aquí competencias personales y actitud juegan el papel principal. A pesar del fuerte crecimiento de la gestión por competencias llevada a cabo cada día por un mayor número de empresas, los universitarios en muchos casos ni siquiera son conscientes de su existencia y mucho menos de su importancia.
  • Existe una abismal diferencia entre las tácticas seguidas por las personas recién tituladas para promocionar su CV y las tendencias actuales seguidas por las empresas. Persiste el error de repartir CV a modo de flyer publicitario, y esperar. Esperar y sentir orgullo del gran trabajo hecho para buscar empleo. Este es un craso error, buscar empleo es mucho más, es un trabajo full-time que no consiste en hacer fotocopias para que probablemente acaben en la basura, sino que consiste en saber vender el producto que ofrecemos, saber vender a nuestro YO como servicio.
  • Para vender se necesita una estrategia. En este caso, se reclaman Estrategias 2.0 de Búsqueda de Empleo. ¿Quiere decir esto que no se debe entregar ningún CV en papel? Desde mi punto de vista no, porque nunca podemos predecir cuál será el lugar y momento adecuado, pero lo cierto es que si la tecnología ha cambiado nuestras vidas, también debemos cambiar nosotros con ella, más si cabe en el caso de una persona joven y recién titulada que es prácticamente un nativo digital.
  • Nuestra estrategia debe implementar un estudio previo acerca de nuestros objetivos profesionales y empresas potenciales. Una vez enfocada la estrategia y establecidas las pautas a seguir tenemos que dar a conocer nuestra marca personal y explotarla para que puedan identificarnos, para que podamos diferenciarnos del resto de perfiles. Y para ello, Internet nos brinda la mejor oportunidad, el buen uso de redes sociales como Twitter y LinkedIn puede ofrecernos un sin fin de posibilidades tanto para mostrar qué podemos ofrecer como para establecer nuevos vínculos y contactos, que nos permitirá mantener un networking activo que fomente nuestras relaciones profesionales.

Estos sencillas ideas, tan básicas y comunes a día de hoy, pasaban desapercibidas para muchos de los jóvenes entrevistados durante el año 2012. Considero que es un grave problema el desconocimiento de ello, que no es síntoma más que de la desvinculación existente entre educación y mercado laboral. De hecho, fue un reclamo prácticamente al unísono de todas las personas entrevistadas. No voy con ello a profundizar en esta conclusión, sino que pretendo mostrar la difícil situación y posicionamiento de jóvenes que aún estando en posesión de una titulación superior, de un máster y diversos cursos, no son capaces de comprender bien lo que ocurre a su alrededor o no conocen la magnitud de las redes sociales.

Con ello también doy las gracias a todos los bloggers, perfiles de Twitter, Facebook, LinkedIn, etc. que nos hacen llegar todo tipo de información para mejorar nuestra empleabilidad y animan a seguir mejorando los perfiles profesionales.

En los siguientes post me centraré en profundidad en alguna de las conclusiones obtenidas en la investigación, abordándola desde la perspectiva actual, que dista de aquel primer enfoque por el desconocimiento de ciertos temas en ese momento.

Os adjunto tanto el Proyecto completo en pdf como la presentación en Prezi que usé para su defensa para que podáis ver la información al completo. 😉

Los egresados universitarios. Dificultades en la inserción laboral. Lorena Rodríguez 2012

Prezi. Los egresados universitarios. Dificultades en la inserción laboral.

En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe. (Eric Hoffer)

Publicado en Juventud, Recursos Humanos | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

3, 2, 1…Acción! Inaugurando Blog

Comienzo mi andadura en el mundo de los blogs, algo muy común a día de hoy. Creo que las personas ocupan el lugar esencial de nuestras vidas y de ahí la existencia de numerosas posibilidades para comunicarse e intercambiar opiniones entre todas. Tener un blog no deja de ser una oportunidad más para establecer vías de comunicación con otras personas pero, para ello debemos aportarles valor y enriquecerlas con nuestra esencia. Estas son las ideas que me han llevado hoy a inaugurar este pequeño espacio en el que iré ofreciendo lo mejor de mí.

La relación de los blogs y las redes sociales es muy estrecha, es habitual crearse un blog a modo de complemento a estas y dudar sobre ¿de qué voy a hablar? En mi caso, he de decir que cuento con la suerte de estar completamente segura de lo que quiero transmitir, tanto es así que lo sé desde que estudiaba los primeros años en la facultad. Mi pasión ha sido, y es, los Recursos Humanos,  o mejor aún, la gestión de personas. Me encanta trabajar rodeada de personas y poder obtener lo mejor de ellas, porque todas y cada una de ellas tiene su propio potencial y puede conseguir metas inalcanzables. Por ello, no hay personas mejores o peores, sino adecuadas e idóneas para un determinado lugar o momento. En este ámbito se moverán mis post pero, como no podía ser menos, siendo prácticamente una nativa digital, voy a establecer una estrecha relación entre Recursos Humanos y medios 2.0.

Las Redes Sociales, la Marca Personal o Personal Branding, el Empleo, y los Recursos Humanos se encuentran íntimamente ligados y las modificaciones que uno sufra tendrá consecuencias en los demás. Por ello, mi objetivo es jugar con la combinación de todos estos aspectos y obtener unas ideas dinámicas y actuales en beneficio de todas aquellas personas que tengan acceso a esta información.

Sin más, y con la promesa de ir ampliando poco a poco este rincón, me despido dándoos las gracias por este pequeño tiempo que os robo 😉

Piensa, cree, sueña y atrévete. (Walt Disney)

Publicado en Juventud, Recursos Humanos, Sevilla Compite, Social Media | Etiquetado , , , | 4 comentarios